拖欠工资结清后，劳动者在特定情况下仍可以要求经济补偿。
法律依据与解释：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使拖欠的工资后来结清了，但拖欠行为本身已经构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求经济补偿。
构成侵害事实与举证要求：
- 劳动者需要证明两件事：一是用人单位存在拖欠工资的行为；二是自己是因为这一拖欠行为而解除了劳动合同。只有完成了这两点证明，劳动者才能通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张经济补偿。
补偿标准与计算：
- 经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
实际案例说明：
- 以小何为例，他在某公司工作，公司经常拖欠工资。小何多次催要后，公司虽结清了拖欠的工资，但小何认为公司此前的拖欠行为已侵害其权益，遂以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在这个案例中，小何因为公司拖欠工资而离职，并且他能够证明公司的拖欠行为，因此他有权要求经济补偿。
建议与注意事项：
- 劳动者在主张经济补偿时，应保留好相关证据，如工资条、离职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及自己因此离职的事实。
- 如果劳动者对劳动仲裁或诉讼的结果不满意，还可以考虑向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资结清后，劳动者在特定情况下仍可以要求经济补偿。但需要注意的是，劳动者需要完成相应的举证责任，并且应保留好相关证据以支持自己的主张。