针对您提出的“拖欠工资能要求补偿吗，怎么合法维权”的问题，以下是我的详细解答：
一、拖欠工资能否要求补偿
用人单位无故拖欠劳动者工资是违法行为。在符合法定条件时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。具体来说：
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资但仍未支付：
- 这种情况下，用人单位构成违法，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资为10000元，则赔偿金范围为5000元至10000元。
若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、如何合法维权
劳动者在遭遇拖欠工资时，应依次采取以下措施维护自身权益：
与用人单位协商：
- 首选方式，尝试通过友好沟通解决问题，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：劳动者在发现拖欠工资行为后，应及时采取行动，避免拖延导致权益受损。
综上所述，拖欠工资是违法行为，劳动者依法享有要求支付拖欠工资、经济补偿和赔偿金的权利。在维权过程中，劳动者应充分利用法律武器，通过合法途径维护自身权益。希望我的解答能对您有所帮助。