拖欠工资补齐后，劳动者仍可以要求赔偿，这是合法的。具体分析如下：

1. 可以要求赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关法律法规，用人单位拖欠工资本身就已违法。即便后续补发了工资，劳动者依然可就用人单位的该违法行为主张赔偿。
   • 若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期未付，之后虽然补齐，但仍需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 赔偿的情形：

   • 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 不可以要求赔偿的情形：

   • 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，且未造成其他严重后果的，则一般无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 维权途径与建议：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。
   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金或经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，拖欠工资补齐后，劳动者仍有权要求赔偿，这是法律赋予劳动者的合法权益。劳动者在维权过程中应充分了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。