离职后单位拖欠工资可以要求赔偿。

一. 离职后拖欠工资的法律责任

1. 赔偿要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位在规定的时间内全额支付工资报酬，并有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2. 法律依据：这一规定明确了用人单位拖欠工资的法律责任，为劳动者提供了要求赔偿的法律依据。

二. 离职后拖欠工资的维权途径

1. 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是较为便捷的方式，双方可以就工资支付数额、时间等达成一致。
2. 投诉：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资，并处以相应处罚。
3. 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者对仲裁裁决不服的向法院提起诉讼。仲裁和诉讼是解决劳动争议的正式法律途径，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

三. 维权建议

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应妥善保留所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权成功的关键。
2. 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，劳动者应在知道自己的权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权时机。
3. 法律咨询：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，离职后单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应通过多种途径寻求帮助，并妥善保留证据，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。