结论前置：劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同后，即使拖欠的工资已经补齐，劳动者依然有权要求用人单位支付经济补偿。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律赋予劳动者解除合同并要求补偿的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在用人单位存在违法行为时，依法保护自身权益的重要手段。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明，经济补偿的支付是基于用人单位的违法行为（即拖欠工资），而非基于工资是否最终支付。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设小张在公司工作了4年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，小张解除了劳动合同。即便后续公司补发了工资，小张仍有权要求公司支付4个月工资（即8000元×4=32000元）的经济补偿。

三、证据保留的重要性

实践中，劳动者要成功主张经济补偿，必须注意保留好相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或书面文件等。这些证据将用于证明用人单位确实存在拖欠工资的事实，以及劳动者因该违法行为而解除劳动合同等情况。

四、特殊情况说明

• 用人单位因客观原因暂时无法按时支付工资：若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且在征得本单位工会同意后暂时延期支付，并后续已补发工资，则一般无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明其延期支付工资的合理性和必要性。

五、维权途径与建议

• 协商与调解：首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动争议调解委员会等渠道进行调解。这有助于快速解决纠纷，减少维权成本。
• 劳动仲裁与诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。这是劳动者维护自身权益的最终手段。

总结：劳动者在用人单位拖欠工资的情况下解除劳动合同，是依法行使自己的权利。即使后续用人单位补发了拖欠的工资，这并不影响劳动者要求经济补偿的权利。劳动者应依据相关法律法规，合理维护自己的合法权益，并在必要时通过法律途径追讨应得的经济补偿。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。