结论前置：离职后，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还有权申请赔偿金，这是合法的。

详细解答：

1. 赔偿金的申请依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿的申请：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 劳动者在遭遇拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门介入处理。
   • 若劳动行政部门处理后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据准备：

   • 在申请赔偿或仲裁过程中，劳动者应准备好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录、协商记录等，以证明自己的诉求合理合法。

综上所述，离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权申请赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。