离职以后因拖欠工资可以申请仲裁要求补偿金。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者有权要求补偿。
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者离职后仍有权通过仲裁等方式维护自身权益。

2. 申请仲裁的流程与材料：

   • 劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述证据材料。
   • 仲裁委受理后，会根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。

3. 可能获得的补偿：

   • 若仲裁认定用人单位确实存在拖欠工资情形，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 注意事项：

   • 劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以免超过法定的仲裁时效期间。
   • 在整个维权过程中，劳动者应注意保留好相关证据，以保障自身诉求能得到支持。

综上所述，离职以后因拖欠工资是可以申请仲裁要求补偿金的。劳动者应积极运用法律武器，通过合法程序争取应得的工资及赔偿，以保障自身的经济权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。