在劳动仲裁中，您可以申请被拖欠工资的赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还有权要求用人单位加付拖欠工资数额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
二、申请仲裁的流程与所需证据
准备证据：在申请劳动仲裁时，您需要提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据是仲裁机构审理案件的重要依据。
提交仲裁申请：您需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：如果仲裁委员会决定受理您的申请，您需要按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，您可以陈述事实、提供证据，并就争议问题进行辩论。
等待裁决结果：仲裁委员会在审理案件后，会作出裁决。如果裁决支持您的请求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及赔偿金。
三、注意事项与后续行动
及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失胜诉权。
考虑诉讼途径：如果用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，您需要积极应对诉讼程序。在诉讼过程中，您可以继续主张自己的权益，并提供相关证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：如果您在申请仲裁或诉讼过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
四、实际案例与启示
在实际操作中，有许多劳动者通过劳动仲裁成功追回了被拖欠的工资及赔偿金。例如，某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，最终仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。这一案例表明，通过法律途径维护自己的合法权益是有效的。
综上所述，在劳动仲裁中您可以申请被拖欠工资的赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。