结论前置：劳动仲裁拖欠工资后，劳动者仍然可以仲裁赔偿金，但需满足一定条件并遵循相应流程。

一、法律依据与赔偿金条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在拖欠工资的情况下，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。这一赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例可根据实际情况和当地司法实践确定。

二、仲裁流程与注意事项

若劳动者在劳动仲裁中已就拖欠工资提出仲裁请求，并希望进一步主张赔偿金，可以按照以下流程进行：

1. 提交仲裁申请书：在申请书中明确列出仲裁请求，包括要求支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。同时，提供与拖欠工资和赔偿金相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，则会通知双方当事人并安排开庭审理。
3. 开庭审理：在庭审过程中，劳动者应清晰阐述事实，出示证据，并就赔偿金的主张进行充分辩论。若用人单位不出庭，仲裁庭将依据相关规定和实际情况进行裁决。
4. 仲裁裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。若裁决用人单位支付工资及赔偿金，而用人单位拒不执行，劳动者可向人民法院申请强制执行。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免超过时效而无法获得法律保护。
• 证据收集：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资和赔偿金相关的证据。这些证据将有助于仲裁庭查明事实，作出公正的裁决。
• 了解当地政策：不同地区的劳动法律法规和司法实践可能存在差异。因此，劳动者在主张赔偿金前，最好先了解当地的政策和相关规定，以便更好地维护自己的权益。

三、赔偿金计算与主张方式

1. 计算依据：赔偿金的计算依据主要是用人单位应付而未付的工资金额。根据法律规定，赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。具体比例可根据实际情况和当地司法实践确定。
2. 主张方式：在申请劳动仲裁时，劳动者可以在仲裁请求中明确提出要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

四、实际案例与启示

假设某劳动者因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁，并在仲裁请求中明确提出了赔偿金的主张。在庭审过程中，劳动者提供了充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，并说明了因此遭受的损失。最终，仲裁庭裁决用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这一案例表明，劳动者在劳动仲裁中完全有权主张赔偿金，并有可能获得支持。

总结与建议：面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者应依法通过劳动仲裁途径来维护自身权益。在申请仲裁时，可以明确提出赔偿金的主张，并提供充分的证据支持。同时，了解并掌握相关法律法规和申请流程对于成功维权至关重要。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。