拖欠的工资补发后，劳动者仍然可以申请仲裁，但具体情形和可主张的权益有所不同。以下从不同角度为您详细分析：
一、单纯以拖欠工资为由申请仲裁的可行性
通常情况下，如果用人单位已经足额补发了拖欠的工资，劳动者再单纯以拖欠工资为由申请劳动仲裁，难度会较大。因为仲裁机构或法院在处理此类案件时，会重点审查工资是否已实际支付，以及支付是否符合法定标准。若工资已补发且无争议，仲裁机构或法院可能会认为劳动者的诉求已得到满足，从而不支持进一步的仲裁请求。
二、存在其他劳动权益受损情形时的仲裁申请
尽管工资已补发，但如果在拖欠工资期间，劳动者的其他劳动权益受到了损害，如：
- 未依法缴纳社保：用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
- 未支付加班费：劳动者在超出法定工作时间外工作，但未获得相应的加班费。
- 违法解除劳动合同：用人单位无正当理由解除与劳动者的劳动合同。
在这些情形下，劳动者仍然可以申请劳动仲裁，主张相应的权益。仲裁机构或法院在审理时，会综合考虑工资补发情况以及其他劳动权益受损的事实，依法作出裁决。
三、可主张的赔偿与经济补偿
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资则按照劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资计算，最低不得低于当地最低工资标准。
- 关键点：若补发工资是在劳动者提出解除劳动合同之后，且用人单位此前存在无故拖欠或克扣工资情形，仲裁通常会支持经济补偿请求。若补发发生在提起仲裁之前，且能证明非主观恶意拖欠（如因财务流程、计算错误等客观原因），仲裁可能不支持经济补偿诉求。
赔偿金：
- 如果用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者在工资补发后，仍可就拖欠行为导致的经济损失（如逾期支付贷款产生的利息、生活困难需借贷产生的费用等）申请仲裁，要求用人单位赔偿。
四、申请仲裁的时效与证据要求
- 时效：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使权利，避免超过时效期间。
- 证据：申请仲裁时，劳动者需提供清晰明确的仲裁请求、真实的事实和合理的理由，以及相应的证据。如劳动合同、工资发放记录、拖欠工资的相关证据（如欠条、银行转账记录等）、其他劳动权益受损的证据（如社保缴纳记录、加班记录等）。
五、实际操作建议
- 收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与案件相关的证据，以证明自己的主张。
- 咨询专业律师：虽然我作为高慧颖律师可以为您提供专业的法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，建议您在申请仲裁前，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
- 及时申请仲裁：一旦发现自己的劳动权益受到侵害，劳动者应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来看，拖欠的工资补发后，劳动者仍然可以申请仲裁，但需根据具体情况判断可主张的权益和提供的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。