结论是：工资拖欠一年了，在特定条件下仍然可以申请劳动仲裁。以下是详细分析：
一、劳动仲裁的时效性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效并非绝对，存在中断和中止的情形：
中断情形：如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这意味着，如果你在这一年内有向用人单位追讨工资、向劳动监察部门投诉或申请调解等行为，仲裁时效可能会因此中断并重新计算。
中止情形：如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果你因生病住院等不可抗力原因无法及时申请仲裁，时效可能会因此中止。
二、实际操作中的建议
收集证据：首先，你需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等。这些证据将有助于你在仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：虽然你可以自行申请劳动仲裁，但考虑到劳动仲裁的复杂性和专业性，建议你咨询专业律师的意见。律师可以帮助你分析案情、准备证据材料，并代表你参与仲裁过程。
及时申请仲裁：尽管存在时效中断和中止的情形，但为了避免不必要的麻烦和风险，建议你尽快申请劳动仲裁。你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
三、可能的法律后果
如果仲裁成功：如果仲裁委员会认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，将会裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果仲裁失败或用人单位不履行裁决：如果仲裁委员会未支持你的主张或用人单位不履行裁决，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位仍不履行生效判决或裁定，你还可以申请强制执行。
温馨提示：工资拖欠问题涉及你的切身利益，建议你及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。