结论：拖欠工资五年后是否还能申请劳动仲裁，取决于劳动关系是否存续以及是否存在时效中止或中断的情形。以下分情况详细说明：

一、劳动关系存续期间

不受仲裁时效限制：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，即双方尚未解除或终止劳动合同，那么因拖欠劳动报酬（欠薪）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。这意味着，只要劳动关系未终止，无论欠薪多久，劳动者都有权随时申请劳动仲裁来追讨欠薪。

二、劳动关系终止后

1. 一般时效规定：一旦劳动者与用人单位的劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是基本的时效要求，超过这个期间，劳动者可能会面临败诉的风险。

2. 时效中止：如果因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院无法申请仲裁等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效可以中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若存在此类情形，劳动者需保留相关证据，以便在申请仲裁时证明时效中止。

3. 时效中断：如果劳动者在欠薪发生后向用人单位主张过权利（如催讨工资）、向有关部门请求过权利救济（如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付欠薪），那么劳动仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年的时间。劳动者应保留主张权利或请求救济的证据，如书面催讨记录、投诉记录等，以证明时效中断。

三、超过时效的处理

诉讼途径：即使超过了仲裁时效，劳动者仍然有权向人民法院提起诉讼来追讨欠薪。但在诉讼中，如果用人单位以超过诉讼时效进行抗辩，而劳动者又无法证明存在诉讼时效中断、中止等情形，那么劳动者可能会丧失胜诉权，即法院可能不会支持劳动者的诉讼请求。因此，劳动者在面临欠薪问题时，应尽量在仲裁时效期间内申请仲裁，以避免不必要的法律风险。

法律建议

1. 及时咨询：如果您面临拖欠工资的问题，且不确定是否已超过仲裁时效，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况来判断并给出合适的建议。

2. 保留证据：无论劳动关系是否存续，您都应保留与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、催讨记录等，以便在申请仲裁或提起诉讼时证明自己的权益。

3. 采取行动：如果确认欠薪事实且未超过仲裁时效，您应尽快向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。