工资拖欠了两年，依然可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

1. 仲裁时效的判定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但此处需注意的是，拖欠工资属于持续的侵权行为，其仲裁时效应从侵权行为结束之日起计算，即从你最后一次领取工资或应当领取而未领取工资之日起计算。因此，即使工资拖欠了两年，只要你在这一年内提出了仲裁申请，就未超过仲裁时效。

2. 申请劳动仲裁的材料：你需要准备相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。同时，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，提交书面仲裁申请，并详细载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实与理由、证据等相关内容。

我建议你尽快收集相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护你的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。