公司拖欠工资且未离职的情况下，劳动者有权申请赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
解除劳动合同的依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，即使劳动者尚未离职，只要公司存在拖欠工资的行为，劳动者就有权选择离职，并可以基于这一理由主张相应的权益。
经济补偿的依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在公司拖欠工资的情况下，劳动者不仅有权离职，还有权要求公司支付经济补偿。
二、经济补偿金的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则应得的经济补偿为24000元（3年×8000元/年）。
三、额外赔偿的可能性
- 如果用人单位逾期不支付拖欠工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠劳动者1万元工资，且逾期不付，那么公司可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
四、维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。协商成功的话，可以签订协议明确支付细节和时间。
劳动监察投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，由劳动监察部门调查并责令公司改正及支付拖欠的工资和经济补偿。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委将审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
诉讼：
- 如对仲裁结果不满，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
五、证据准备
- 劳动者在主张赔偿时，必须提供充分证据以证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录等。
总结来说，公司拖欠工资且未离职的情况下，劳动者不仅有权离职，还有权要求公司支付经济补偿及可能的额外赔偿金。在维权过程中，劳动者应注重证据的收集和整理，以确保自身主张得到支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。