公司拖欠职工工资，员工离职时有权获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿标准

1. 解除劳动合同的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司拖欠工资，员工有权选择离职。

2. 经济补偿的依据与标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准如下：
     • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
     • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 加付赔偿金的条件与标准：

   • 如果劳动者以用人单位拖欠工资为由向劳动行政部门投诉，且用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠工资1万元，且逾期不付，则可能需加付5000元至1万元的赔偿金。

二、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 协商：员工首先可尝试与公司进行友好协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。
   • 投诉：若协商无果，员工可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门将依法调查处理。
   • 仲裁：员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及可能的赔偿金。在仲裁过程中，员工需提供充分证据支持自己的诉求。
   • 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

2. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应妥善收集和保留能证明公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
   • 牢记维权时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请劳动仲裁。

综上所述，公司拖欠工资时，员工离职不仅有权要求公司支付经济补偿，还可能在特定情况下获得加付赔偿金。员工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。