因公司拖欠工资辞职，员工可以要求赔偿。具体赔偿内容和法律依据如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠的工资：

   • 用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。

3. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

举例： 假设某员工在公司工作三年，月工资为5000元。若公司拖欠工资导致员工辞职，员工可要求公司支付3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿，同时要求公司支付拖欠的工资，并可能根据劳动行政部门的责令支付加付赔偿金。

维权途径：

• 劳动者应先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
• 在申请仲裁或诉讼时，劳动者需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

综上所述，因公司拖欠工资辞职，员工可以要求包括经济补偿、拖欠工资及可能的加付赔偿金在内的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。