结论前置：您在公司工作了7年，因公司拖欠工资而辞职，这种情况下，您确实有权要求公司进行赔偿。

具体分析如下：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，则构成违法行为。

2. 辞职的合法性：

   • 在公司拖欠工资的情况下，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向公司提出解除劳动合同。这种辞职是合法的，且您有权要求公司支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体数值：由于您工作了7年，所以经济补偿至少为7个月的工资（具体数额需根据您的实际月工资计算）。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿外，如果公司拖欠工资的行为给您造成了其他损失（如因拖欠工资而产生的利息损失、因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），您也可以要求公司进行赔偿。但这类赔偿通常需要您提供相应的证据来支持您的主张。

5. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或其他赔偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议：

• 在提出辞职前，尽量收集并保存好公司拖欠工资的相关证据（如工资条、银行转账记录、公司承认拖欠工资的书面材料等）。
• 在与公司协商或进行法律程序时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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