如果公司拖欠员工薪资一年以内没满一年，员工可以要求赔偿。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据相关法律规定，如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求单位给予经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算方式与劳动者在该单位的工作年限有关。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算，单位需按一个月工资的标准支付给劳动者经济补偿。

3. 赔偿金的支付：

   • 除经济补偿外，单位还需支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。

4. 维权途径：

   • 劳动者可以先尝试与单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位在规定期限内仍未支付，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司拖欠员工薪资一年以内没满一年，员工不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉或仲裁时能够证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。