结论：公司因经营不善导致拖欠员工工资，员工在符合一定条件下是可以要求赔偿的。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者的工作年限和月工资水平相关。

2. 赔偿条件：

   • 要获得赔偿，首先需要确认公司确实存在拖欠工资的行为。这通常需要通过工资单、银行转账记录、劳动合同等证据来证明。
   • 其次，劳动者需要确保自己已经按照公司规定和劳动合同约定履行了工作职责，没有违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 最后，劳动者需要在法定的时效期间内提出赔偿要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 赔偿方式：

   • 如果公司拖欠工资，劳动者可以先与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动者还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果公司因经营不善而破产或倒闭，劳动者的工资和赔偿请求可能会受到一定影响。在这种情况下，劳动者需要关注公司的破产清算程序，并依法申报自己的债权。
   • 如果公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可以向公安机关报案，请求公安机关依法追究公司相关责任人的刑事责任。

建议：

• 如果你遇到了公司拖欠工资的情况，建议首先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
• 然后，你可以尝试与公司协商解决，要求公司尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。