公司拖欠工资，员工确实有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位必须按照约定时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。

赔偿的具体形式

1. 经济补偿：

   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 加付赔偿金：

   • 在某些情况下，如用人单位拖欠工资且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，劳动者还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。

2. 协商与调解：

   • 在掌握充分证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和劳动合同的规定，不得采取过激行为或违法手段。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

举例说明：假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。因公司拖欠工资，小李决定解除劳动合同并要求赔偿。根据法律规定，小李有权获得3个月工资（即15000元）的经济补偿。如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，小李还可以要求公司加付赔偿金，具体金额根据实际情况和法律规定确定。

综上所述，公司拖欠工资时，员工有权要求赔偿，包括经济补偿和可能的加付赔偿金。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。