公司拖欠工资，劳动者可以要求赔偿。具体分析和建议如下：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

赔偿申请流程

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通协商，明确要求支付拖欠工资及相应赔偿，并保留协商记录。这是解决问题的首选途径，相对便捷高效。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查，并责令公司限期支付拖欠工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活、高效，裁决结果具有法律效力。在提起仲裁申请时，需要提交书面仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意或仲裁无法解决问题，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

赔偿标准

• 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

律师建议

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，务必保持冷静，依法维权。
• 要注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中使用。
• 若遇到复杂情况或不确定如何维权，可及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者有权要求赔偿，并可通过上述途径依法维权。