结论前置：公司拖欠工资时，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金和赔偿金，并且有多种有效的维权途径可供选择。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与赔偿内容

1. 支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司全额支付所有拖欠的工资。

2. 支付经济补偿金：

   • 如果公司无故拖欠工资，导致劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，公司应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若劳动者在公司工作3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付24000元的经济补偿。

3. 支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，公司需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若公司拖欠员工工资5000元，经责令限期支付后仍不支付，则可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。

二、维权途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资及相应补偿。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便调查处理。

3. 申请仲裁：

   • 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 申请支付令：

   • 在公司承认拖欠工资但拖延支付的情况下，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，要求法院发出命令，强制公司限期支付工资。

三、注意事项

1. 收集证据：

   • 在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

2. 及时维权：

   • 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。

3. 了解当地政策：

   • 由于不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，劳动者在维权前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以依法追讨经济补偿金和赔偿金，并且有多种有效的维权途径可供选择。劳动者应积极运用法律武器，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。