公司欠薪时，劳动者可以依法要求赔偿，这主要包括要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至在符合条件下加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿类型
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权要求公司支付全部拖欠的工资。
经济补偿金：
- 如果劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、维权途径与步骤
协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求尽快支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门将依法介入处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与证据收集
保留证据：
- 在维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠事实，是维权成功的关键。
及时维权：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过法定时效。
法律程序：
- 在维权过程中，劳动者应遵循法律程序，通过合法途径维护自身权益。不要采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
举例说明：假设小张在公司工作了两年，月工资为8000元。因公司拖欠工资，小张决定解除劳动合同并要求赔偿。根据法律规定，小张有权要求公司支付拖欠的工资，并获得两个月工资（即16000元）作为经济补偿。如果公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，小张还可能获得额外的赔偿金。
综上所述，公司欠薪时，劳动者应依法行事，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，并有权要求支付拖欠的工资、经济补偿金及在符合条件下的加付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。