公司经营不善不可以拖欠工资。依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2. 特定情形下的延期支付：

   • 用人单位在确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可以暂时延期支付劳动者工资，但必须满足以下条件：
     • 向劳动者说明情况。
     • 经与工会或者职工代表协商一致。
     • 延期的最长时间不得超过30日。
   • 如果未征得工会或职工代表同意，或者延长期限超过了30日，则仍构成无故拖欠工资。

3. 拖欠工资的法律后果：

   • 如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为，劳动者可以选择向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，要求单位支付工资。
   • 用人单位拖欠工资的，劳动者还可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

综上所述，公司经营不善并不能成为拖欠工资的理由。用人单位应当严格遵守相关法律法规，及时、足额支付劳动者的工资。如果遇到经营困难，应当与劳动者协商并寻求合法途径解决，而不是简单地拖欠工资。