公司经营不善延迟发工资，在一定条件下确实可能构成拖欠工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律定义与判断标准
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资。这里的关键在于“无正当理由”和“超过规定时间”。如果公司因为经营不善等合理原因，只是暂时延迟发放工资，并且及时与劳动者进行了沟通，说明了情况，并给出了明确的发放时间，那么这种情况可能不构成拖欠工资。但是，如果公司无正当理由，长期、多次延迟发放工资，或者未与劳动者进行任何沟通，那么就可能构成拖欠工资。
二、具体情形分析
短期延迟且及时沟通：
- 如果公司因为经营不善等短期困难，需要延迟发放工资，但及时与劳动者进行了沟通，说明了情况，并给出了明确的发放时间，且这个时间在合理范围内（如延迟一周或一个月内），那么这种情况通常不被视为拖欠工资。
长期或多次延迟且未沟通：
- 如果公司长期（如超过一个月）或多次延迟发放工资，且未与劳动者进行任何沟通，或者沟通后未给出明确的发放时间，那么这种情况就可能构成拖欠工资。此时，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
维权途径：
- 协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达诉求，看是否能够达成一致，从而解决工资延迟发放问题。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的行为。
- 申请劳动仲裁：若劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的诉求合理合法。
- 明确诉求：劳动者在申请仲裁或提起诉讼时，应明确自己的诉求，包括要求支付延迟发放的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
- 了解法律程序：劳动者应了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，公司经营不善延迟发工资是否构成拖欠工资，取决于延迟的原因、时间以及是否与劳动者进行了沟通等因素。如果构成拖欠工资，劳动者有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。