结论：公司工资发了但是推迟了，是否算拖欠，需根据推迟的时间长度和具体情况来判断。
分析说明：
推迟时间较短且非故意：
- 如果公司因为某些临时性的、非故意的原因（如银行系统故障、财务流程延误等）导致工资发放推迟，且推迟时间较短（如一两天），并且公司及时通知了员工并说明了原因，这种情况下一般不被视为拖欠工资。
推迟时间较长或存在故意：
- 如果公司无正当理由故意推迟工资发放，或者推迟时间较长（如超过一个月），即使最终发放了工资，也可能被视为拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的权益。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司被认定为拖欠工资，可能需要支付拖欠工资的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者来说，拖欠工资还可能影响其生活和社会信用。
- 建议：
- 劳动者：如果遇到公司推迟发放工资的情况，首先与公司沟通了解原因。如果公司无正当理由且推迟时间较长，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。如遇特殊情况需要推迟发放，应及时与员工沟通并说明原因，避免引发不必要的法律纠纷。
特殊情况说明：
- 如果公司因经营困难等特殊原因暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商一致后签订书面协议，约定推迟支付的时间和方式。但这种情况下，公司仍需承担相应的法律责任，并在条件允许时尽快支付工资。
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