结论前置：

1. 若劳动合同明确约定每月10号发工资，且无正当理由，公司拖到12号发放，一般构成拖欠工资行为。
2. 若因特殊原因（如银行系统故障）且公司及时告知并补发，未对劳动者生活造成实质影响，可能不被认定为恶意拖欠。

详细分析

一、工资支付的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这意味着，若劳动合同中明确约定了工资支付日期为每月10号，用人单位应当在这一天或之前支付工资。从11号开始，若无正当理由未支付，即构成拖欠工资的行为。

二、特殊情况下的工资支付

虽然法律对工资支付有明确规定，但在实践中，也存在一些特殊情况可能导致工资支付延迟。例如：

• 不可抗力因素：如自然灾害、战争等导致无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位需提前向劳动者说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快补发工资。
• 经营困难：若用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等客观原因需要延迟支付工资，应与劳动者协商并取得其同意。同时，延期时间一般不超过法定或约定的最长期限（如特殊情况下延期时间最长一般不超过15日，具体由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定）。
• 银行系统故障等第三方原因：如本案中公司所称的银行系统故障，若公司能及时告知劳动者并尽快补发工资，且未对劳动者生活造成实质影响，可能不被认定为恶意拖欠。

三、劳动者的维权途径

若公司经常拖欠工资或无正当理由延迟支付，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

• 协商解决：首先，可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。
• 投诉与仲裁：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
• 法律诉讼：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。

四、法律后果

若公司被认定为无故拖欠工资，将面临以下法律后果：

• 责令限期支付：由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。
• 加付赔偿金：逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

具体建议

针对您的情况，若公司只是偶尔因特殊原因（如银行系统故障）延迟两天发放工资，且已及时告知并补发，未对您的生活造成实质影响，那么可能不被认定为恶意拖欠。但若公司经常拖欠工资或无正当理由延迟支付，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。