迟发工资几天是否算拖欠，需根据劳动合同约定、单位规章制度、地方规定及具体情况来判断。若无法定或约定的正当理由，通常超过一个工资支付周期未支付即构成拖欠，但具体天数可能因地区和情况而异。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资发放的具体日期，而用人单位超过该日期仍未支付工资，那么这种情况通常会被认定为拖欠工资。例如，合同约定每月5日发放工资，若超过5日未支付，则构成拖欠。
规章制度规定：
- 用人单位的内部规章制度中若对工资支付日期有明确规定，且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，企业未按照此规定执行，同样属于拖欠工资的行为。但需注意，规章制度的内容必须符合法律法规的要求，且不得与劳动合同相冲突。
二、工资支付周期与拖欠的认定
工资支付周期：
- 工资支付周期由劳动合同或集体合同约定，如按月、按周支付等。若无明确约定，则依据当地劳动法规确定支付周期。例如，多数地区规定每月至少支付一次工资。
拖欠的认定：
- 超过一个支付周期仍未支付工资，即可认定为拖欠。这意味着，如果合同约定每月支付一次工资，而用人单位超过一个月未支付，则构成拖欠。对于具体迟发几天是否算拖欠，需结合支付周期和地方规定来判断。
三、特殊合理情形
在某些特殊情况下，即使工资迟发，也不一定会被认定为拖欠：
不可抗力因素：
- 如遇到自然灾害（地震、洪水等）、突发公共卫生事件或战争等人力不可抗拒的原因，导致无法按时支付工资，这种情况下晚发工资通常不被视为拖欠。但用人单位需在不可抗力情形消除后及时支付工资。
生产经营困难与资金周转问题：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。但此情形需确保企业确实面临困难，并已履行了相关法定程序，且延期支付并非无期限的。
地方规定与宽限期：
- 不同地区对于拖欠工资的定义和宽限期可能有所不同。有的地方可能规定，只要过了约定的发工资时间即视为拖欠；而有的地方可能会给予一定的宽限期，如3-5个工作日。因此，在具体判断时，还需参考所在地的具体规定。
四、法律后果与责任
行政处罚：
- 用人单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：
- 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
五、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试和平解决拖欠工资问题。
投诉举报：
- 协商无果后，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
申请仲裁：
- 劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一定期限内提出书面申请（具体期限根据地区规定，一般为一年或60日）。
诉讼：
- 经过仲裁后，如任何一方不服仲裁裁决，可向法院提起诉讼。对于劳务欠款类纠纷，劳动者也可直接向法院提起民事诉讼。
总结与建议：迟发工资几天是否算拖欠，需综合考虑多种因素。劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先了解自己的权益和所在地的具体规定，然后依法通过协商、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。