一般来说，如果用人单位超过与劳动者约定的工资支付日期未支付工资，即可视为拖欠工资。例如，如果约定每月15日发放工资，那么从16日起就算拖欠。不过，具体判断还需结合实际情况及相关法律法规。以下是详细分析：

1. 一般情形下的认定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 在我国大部分地区，工资支付周期一般为一个月，用人单位应在自然月结束后的一定期限内（通常不超过30天）支付工资。若超过此期限仍未支付，且无正当理由，即构成拖欠工资。

2. 特殊情形的认定：

   • 不可抗力因素：如遇到自然灾害（地震、洪水等）或社会突发事件（战争、罢工等），导致用人单位无法按时支付工资。在此类不可抗力事件消除后，若能及时支付工资，一般不认定为拖欠。
   • 经营困难但经协商一致：若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，暂时无法按时支付工资，但需经与本单位工会协商一致，并向劳动者说明情况。在协商确定的合理期限内支付工资，也可能不被认定为拖欠。延期支付的时间限制通常根据当地相关规定执行。

3. 法律后果与维权途径：

   • 用人单位拖欠工资需承担法律责任，包括及时足额支付报酬及可能的赔偿金。
   • 劳动者若遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，判断用人单位是否拖欠工资，需综合考虑支付时间、正当理由及特殊情形等因素。如果你遇到具体的拖欠工资问题，可以直接向我咨询，我会根据你的情况提供详细的法律建议和维权途径。