晚几天发工资是否算拖欠工资，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及当地劳动法律法规的规定。一般来说，如果公司未按照约定的时间支付工资，即使只是晚几天，也可能构成拖欠工资。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资的支付日期，那么公司就必须按照这个日期支付工资。如果公司未能按时支付，即使只是晚几天，也违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能依据合同条款追究公司的违约责任。
   • 同样，如果公司规章制度中规定了工资的支付日期，公司也需遵守。规章制度是公司内部的管理规范，对员工具有约束力。公司违反规章制度支付工资，同样可能构成拖欠。

2. 当地劳动法律法规的规定：

   • 各地劳动法律法规对工资支付都有明确规定，包括支付时间、支付方式等。例如，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”通常理解为在每个月的固定日期支付，如果公司未能在这个日期支付，即使只是晚几天，也可能被视为拖欠工资。
   • 需要注意的是，具体是否构成拖欠还需结合当地的具体实施细则或司法解释来判断。有些地区可能对“拖欠”有更具体的定义或解释，比如规定拖欠超过一定天数（如5天、10天）才构成拖欠。

3. 实际后果与应对措施：

   • 如果公司只是偶尔晚几天发工资，且能够及时补发，员工可能不会选择采取法律行动。但如果公司经常拖欠工资，或者拖欠时间较长，员工就有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 作为员工，如果遇到公司拖欠工资的情况，建议首先与公司沟通协商，了解拖欠的原因并要求公司尽快支付。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，晚几天发工资是否算拖欠工资，需结合劳动合同、公司规章制度以及当地劳动法律法规来判断。如果公司未能按照约定或规定的时间支付工资，即使只是晚几天，也可能构成拖欠工资。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益并采取相应的应对措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。