关于“几天算拖欠工资”的问题，结论前置：一般来说，超过用人单位与劳动者约定的支付日期或者超过规定的支付周期未支付工资，即可视为拖欠工资，但具体天数需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律法规层面

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。虽然该规定并未明确“几天算拖欠工资”的具体天数，但明确了工资支付的周期和时限。如果用人单位超过约定的支付日期或者超过每月一次的支付周期仍未支付工资，即可视为拖欠工资。

二、实际操作层面

在实际操作中，判断是否拖欠工资还需考虑用人单位与劳动者之间的具体约定以及行业惯例。例如，有些用人单位可能与劳动者约定每月的某一天支付工资，如果超过这一天仍未支付，即可视为拖欠。另外，如果用人单位因经营困难等原因暂时无法按时支付工资，但已与劳动者协商并达成延期支付的协议，且协议内容合法有效，那么在这种情况下，即使超过原约定的支付日期，也不一定构成拖欠工资。但需要注意的是，延期支付工资必须得到劳动者的同意，并且用人单位应尽快支付拖欠的工资。

三、特殊情况处理

在某些特殊情况下，如用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素导致无法按时支付工资，或者用人单位因经营困难处于停产、半停产状态，且已按照相关规定向劳动者说明情况并征得工会或职工代表大会的同意，可以延期支付工资。但即使在这种情况下，用人单位也应尽快恢复支付能力并支付拖欠的工资。

四、法律后果与建议

如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议用人单位严格按照法律法规和与劳动者的约定支付工资。如果确实因特殊原因无法按时支付，应及时与劳动者沟通并协商解决方案。

如果你遇到了用人单位拖欠工资的情况，或者对工资支付有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。