拖欠工资，无论拖欠几天，原则上都是违法的。不过，具体违法情形和法律后果，需要根据拖欠的具体情况来分析，以下为你详细阐述：

一、违法性分析

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间，及时足额地支付劳动者的工资，不得无故拖欠。因此，从法律条文的角度来看，拖欠工资，无论拖欠几天，都违反了这一规定，是违法的。

二、法律后果

1. 行政责任：

   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算通常与拖欠工资的时间和金额有关，具体标准可能因地区而异，但一般按照拖欠工资的一定比例（如25%或50%）来计算。
   • 计算公式示例（以某地区规定拖欠工资需支付25%经济补偿为例）：
     • 经济补偿 = 拖欠工资总额 × 25%
     • 假设拖欠工资总额为10000元，则经济补偿为2500元。

3. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

三、特殊情况说明

• 虽然拖欠工资原则上违法，但在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响而暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一定时间内支付劳动者工资。但这种情况需要满足一定的条件，并且必须得到工会的同意，不能由用人单位单方面决定。

四、建议与行动

• 如果你遇到用人单位拖欠工资的情况，建议首先与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。