工资推迟一两天是否算拖欠，需根据具体情况判断。若劳动合同有明确约定且存在合理理由及提前告知劳动者，可能不构成拖欠；若无合理理由且未按约定时间支付，则属于拖欠工资。 以下从不同角度进行详细分析：
一、不属于拖欠的情况
合同约定与合理理由：
- 如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，并且企业因特定原因（如不可抗力因素、资金周转暂时困难等）需要推迟工资发放时间，这一行为若经过与劳动者协商一致，并且推迟时间在合理范围内，同时企业提前向劳动者说明了情况，那么通常不被视为拖欠工资。
- 举例：因银行系统故障导致工资发放延迟，企业及时通知员工并承诺尽快解决，这种情况一般不被认定为恶意拖欠。
地方规定与宽限期：
- 不同地区对于拖欠工资的定义和宽限期可能有所不同。有的地方可能规定，只要过了约定的发工资时间即视为拖欠；而有的地方可能会给予一定的宽限期，如一两天内支付不算拖欠。因此，在具体判断时，还需参考所在地的具体规定。
二、属于拖欠的情况
无合理理由的延迟：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，而企业在没有任何合理理由的情况下，在约定日期过后一两天仍未支付工资，这种行为即构成拖欠工资。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律责任与救济途径：
- 劳动者在面对无故拖欠工资的情况时，首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 若劳动者对处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 特别提醒：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
三、实际应用中的建议
- 劳动者：应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现异常延迟，应及时与企业沟通了解情况。若企业无法提供合理的解释或拒绝支付工资，应积极采取法律手段维护自己的权益，避免损失扩大。同时，建议劳动者在日常工作中保留好相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时作为维权依据。
- 用人单位：应严格遵守劳动合同约定和法律法规规定，按时足额支付劳动者工资。如遇特殊情况需要延迟支付，应提前与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
综上所述，工资推迟一两天是否算拖欠需根据具体情况而定。劳动者在遇到此类问题时，应保持冷静，依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。