工资推迟四天通常算拖欠工资，但具体是否构成法律上的“拖欠”需结合当地法律法规和劳动合同约定判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按时支付”意味着用人单位应按照约定的日期或法律规定的期限发放工资。因此，若公司未能在约定日期（如每月5日）支付工资，而是延迟至9日，即使仅延迟4天，也构成对“按时支付”原则的违反，属于拖欠工资的行为。
二、劳动合同约定层面
如果劳动合同中明确约定了工资支付的具体时间，且该时间晚于实际发放时间（例如合同约定每月10日发工资），则延迟4天可能不构成拖欠，但这种情况较为少见。通常情况下，劳动合同约定的支付时间会早于或等于实际发放时间，以保障劳动者的权益。
三、特殊情况考量
合理原因：若因不可抗力（如自然灾害、政府行为等）、资金周转困难等合理原因导致短暂延迟，且用人单位提前告知劳动者并取得谅解，部分司法实践中可能不会认定为恶意拖欠。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明延迟的合理性。
地区差异：部分地区对“拖欠”的认定可能存在宽限期（如延迟7天内不视为违法），但这并非普遍现象，且需要具体查看当地的相关规定。
四、法律后果
若构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位补足工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，主张按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金。同时，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，处以罚款。在极端情况下（如长期恶意拖欠、金额巨大等），还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪。
五、行动建议
保留证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等材料，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
内部协商：优先与用人单位沟通，了解延迟原因并要求书面承诺支付时间。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动争议仲裁/诉讼维权。这是维护自身权益的有效途径。
总结来说，工资推迟四天是否构成拖欠需结合具体情况判断，但无论如何，用人单位都应尽量按时支付工资，以维护劳动者的合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。