一般情况下，工资晚发一天不算拖欠。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同或单位规章有明确约定的情况

如果劳动合同或者用人单位的规章制度中明确规定了工资的发放日期，用人单位无正当理由晚发一天工资，这属于拖欠工资的行为。不过，在实际操作中，偶尔一天的延迟，若用人单位能及时与劳动者沟通并说明情况，通常不会引发严重的纠纷。但如果经常出现这种情况，劳动者有权采取措施维护自身权益。

存在不可抗力等特殊原因的情况

若因不可抗力因素（如自然灾害、银行系统故障等）导致用人单位无法按时发放工资，且用人单位及时采取了合理措施通知劳动者并说明情况，同时在合理时间内补发了工资，这种情况一般不被认定为拖欠工资。例如，某地区遭遇了严重的洪水灾害，导致银行系统瘫痪，用人单位无法按时转账发放工资，但及时通过公告、短信等方式通知了劳动者，并在银行系统恢复后第一时间补发了工资，这就属于合理的情况。

长期晚发或晚发时间较长的情况

如果用人单位经常出现工资晚发的情况，或者晚发时间较长，这就可能构成拖欠工资。此时，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求按时发放工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资晚发可能带来的影响及应对措施

工资晚发可能会对劳动者的生活资金周转造成影响，比如无法按时偿还贷款、支付房租等。如果遇到这种情况，劳动者除了与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还可以与相关债权人沟通，说明情况，争取暂缓还款。同时，劳动者要注意保留好与用人单位沟通的记录、工资发放的凭证等证据，以便在维护自身权益时使用。

如果你遇到了工资晚发的情况，可以先了解晚发的原因，再根据具体情况采取相应的措施。有问题可以直接向我咨询。