结论：公司拖欠工资但后续发放了，从法律定义上来说，在拖欠期间仍构成拖欠工资的行为，不过后续的发放行为可能会影响劳动者维权的方式和结果。以下从不同角度为你详细分析：

从法律定义角度

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果公司没有按照约定的日期支付工资，哪怕后续补发了，在拖欠的这段时间内，公司的行为已经满足了拖欠工资的法律构成要件，即存在未按时支付工资的情形。例如，公司约定每月5日发放工资，但直到当月15日才发放，这10天的时间就属于拖欠工资的期间。

从劳动者维权角度

1. 若在拖欠期间劳动者未采取维权措施，公司后续补发工资
   • 一般情况下，如果公司在劳动者采取维权行动之前补发了工资，劳动者可能不会再就拖欠工资这一行为本身去主张额外的权利，比如要求支付拖欠工资的赔偿金等。因为从目的实现的角度，劳动者最主要的诉求是拿到应得的工资，公司补发后这一目的已经达成。
   • 但是，如果拖欠工资的行为给劳动者造成了其他损失，例如因为工资未按时发放导致无法按时偿还贷款而产生逾期利息等，劳动者仍然可以要求公司赔偿这些实际损失。不过劳动者需要提供充分的证据证明损失与拖欠工资之间存在直接的因果关系。
2. 若在拖欠期间劳动者已经采取维权措施，公司后续补发工资
   • 如果劳动者已经向劳动监察部门投诉或者申请了劳动仲裁，公司后续补发工资并不影响劳动监察部门或劳动仲裁机构对之前拖欠工资行为的认定和处理。劳动监察部门可能会根据公司违法情节的轻重，给予相应的行政处罚，如警告、罚款等。
   • 对于劳动仲裁案件，即使公司补发了工资，劳动者仍然可以就拖欠工资期间的其他诉求，如要求公司支付因拖欠工资而解除劳动合同的经济补偿金（如果符合法定情形）等继续进行仲裁程序。因为经济补偿金的支付是基于公司存在违法行为这一事实，而不是以工资是否最终补发为唯一依据。

从公司管理角度

公司拖欠工资即使后续补发，也会对公司产生一些不利影响。一方面，这会影响公司在员工心中的信誉和形象，导致员工对公司的忠诚度和工作积极性下降，甚至可能引发员工流失。另一方面，频繁出现拖欠工资的情况可能会引起劳动监察部门的关注，增加公司被检查和处罚的风险，不利于公司的长期稳定发展。

如果你遇到了公司拖欠工资的情况，无论后续是否补发，都可以向我进一步咨询相关的法律问题，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。