月底发工资是否算拖欠，主要取决于劳动合同中的约定、公司规定以及实际发放情况，若符合约定且按时发放，则不算拖欠；反之，则可能构成拖欠。以下是对此问题的详细分析：
一、不算拖欠的情况
劳动合同明确约定：
- 如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月，并且具体规定了本月工资月底发放（例如每月30日或31日发放当月工资），同时用人单位一直严格按照这个约定时间按时发放，那么这种情况就不属于拖欠工资。这是基于双方自愿达成的协议，且用人单位履行了合同义务。
符合公司规定或行业惯例：
- 有些公司可能根据自身的财务结算周期、管理习惯等因素，将工资发放时间设定为月底。只要这种支付方式符合公司规定，并且用人单位能够提供合理的解释和说明，同时一直按照此规定执行，通常也不会被认定为拖欠工资。此外，在某些特定行业中，由于行业特性或结算流程等原因，月底发工资也可能成为普遍现象，只要符合该行业的通行做法，同样不构成拖欠。
二、算拖欠的情况
未按约定时间支付：
- 如果劳动合同中明确规定了具体的工资支付日期（如每月5日），但用人单位未能在该日期按时发放工资，而是拖延到月底才发放，且没有合理的解释或说明，那么这种情况就属于拖欠工资。这是用人单位违反了与劳动者的合同约定。
无正当理由延迟发放：
- 即使劳动合同中没有明确规定具体的支付日期，但如果用人单位没有合理的原因或解释，随意将工资发放时间推迟到月底，这也构成拖欠工资。例如，单位以资金周转困难为由，未经与员工协商一致就擅自推迟发放工资，这种行为是违法的。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了“约定”的重要性，即只要劳动合同中明确约定了工资发放时间，且该时间不违反法律法规（例如至少每月支付一次），那么用人单位就应当按照约定执行。
建议：
- 对于劳动者而言，应当仔细查阅劳动合同中关于工资发放时间的约定，并确保用人单位能够按时支付工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明原因并及时支付工资。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时提供证明。
综上所述，月底发工资是否算拖欠，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。