结论：一个月没发工资，在通常情况下，确实构成拖欠工资的行为。

详细分析：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了工资支付的周期为按月进行，即用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。

2. 拖欠工资的判断标准：

   • 若劳动合同中明确约定了工资支付日期，企业未按该日期支付工资，即构成拖欠。例如，约定每月15日发放工资，若15日未发，则属于拖欠。
   • 若劳动合同未明确约定具体支付日期，但企业超过惯例或合理期限（通常认为无正当理由超过30日）未支付工资，同样构成拖欠。因此，一个月没发工资，在未有特殊约定或合理理由的情况下，应视为拖欠。

3. 法律后果与劳动者权益：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种合法途径维护自身权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求其尽快补发工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
   • 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资，且已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，可能不构成恶意拖欠。但即便如此，用人单位也应尽快解决资金问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先保留好相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，要求其尽快补发工资。若协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

总结：一个月没发工资，在通常情况下，确实构成拖欠工资的行为。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。