结论前置：到时间没有发工资，一般即构成拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合劳动合同约定、地区规定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。
一、基于劳动合同约定的判断
有明确约定支付日期：
- 如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，如每月15日发放工资，那么到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。
未明确约定支付日期：
- 若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。若超过规定周期仍未支付工资，也属于拖欠工资。
二、基于地区规定的判断
- 部分地区可能制定了合理的宽限期政策。例如，深圳市规定用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；若因生产经营困难需进一步延长，且超过5日的，则应征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但延长的总期限不得超过15日。因此，在这些地区，超过宽限期仍未支付工资的，才构成拖欠。
三、基于特殊情况的判断
不可抗力或经营困难：
- 因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。
延期支付协商：
- 用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。在这种情况下，若未超过协商的延期支付期限，则不构成拖欠。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。
维权途径：
- 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过司法途径来追究用人单位的法律责任。
举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月10日发放工资，但到了15日工资仍未到账，且用人单位未给出合理理由或未与劳动者协商延期支付，那么从11日起即构成拖欠工资。劳动者可以依据上述维权途径来维护自己的合法权益。
进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解所在地区的工资支付规定和特殊情况下的处理方式，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。