十月份的工资到现在还未发放算拖欠工资吗-杜力红律师

十月份的工资到现在还未发放算拖欠工资吗-杜力红律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

十月份的工资到现在还未发放，是否算拖欠工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中约定的工资发放日期。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同约定角度

明确约定发放日：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放的具体日期（如每月15日、20日等），而十月份的工资在该日期之后仍未发放，那么即构成拖欠工资。
未明确约定发放日：若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放的具体日期，但根据公司的惯例或行业惯例，通常会在某个时间点发放工资，而十月份的工资未在该时间点发放，且公司无法给出合理理由的，也可能被视为拖欠工资。不过，这种情况下的认定可能相对复杂，需要结合具体情况进行判断。

二、法律规定角度

按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付劳动者工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个自然月内支付给劳动者，但并未明确规定具体日期。
约定日期支付：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。因此，如果劳动合同或公司规章制度中约定了具体的工资发放日期，而公司未在该日期支付工资，即构成拖欠。

三、特殊情况说明

合理延迟：因银行系统故障、不可抗力等客观原因导致短暂延迟支付，若企业能证明已积极处理且延迟时间较短（通常不超过3个工作日），一般不视为恶意拖欠。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明其延迟支付的合理性。
节假日顺延：若工资发放日恰逢法定节假日或休息日，企业应提前至最近工作日支付。例如，若约定每月10日发薪但遇周末，则需在8日前完成支付。若企业未遵循此规则，同样构成拖欠。

四、法律后果与应对措施

维权途径：如果公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张补发工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。在维权过程中，劳动者需要保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，必要时可收集同事证言或沟通录音作为辅助证据。
法律程序：如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

建议：您可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工资发放日期的约定，如果十月份的工资已经超过了约定的发放日期，且公司无法给出合理理由，那么您可以考虑采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十月份工资十二月10号还没有发，是否算拖欠工资，主要取决于劳动合同或公司规章制度中约定的工资发放日期。以下从不同角度为您详细分析：合同有明确约定的情况如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月的具体日期（如每月10日）为工资发放日，那么在该日期未支付工资即构成拖欠。例如，若合同约定每月10日发薪，但十月份的工资直到十二月10日仍未发放，这明显超出了约定的支付期限，属于拖欠工资。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。合同未明确约定或约定不明的情况若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工资发放的具体日期，或者约定不明，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须“按月支付劳动者工资”。这里的“按月支付”通常理解为在每个月的合理时间内支付，一般不应超过一个月。因此，如果十月份的工资直到十二月10日仍未发放，很可能被视为拖欠工资，因为这已经超出了合理的支付周期。特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如因银行系统故障、不可抗力等客观原因导致短暂延迟支付。若企业能证明已积极处理且延迟时间较短（通常不超过3个工作日），一般不视为恶意拖欠。但这种情况需要企业提供充分的证据来证明。节假日顺延规则的应用如果工资发放日恰逢法定节假日或休息日，企业应提前至最近工作日支付。例如，若约定10日发薪但遇周末，则需在8日前完成支付。若因节假日顺延导致支付日期推迟，但推迟后的日期仍然超出了合同约定的支付期限或合理支付周期，那么仍然构成拖欠工资。法律后果与应对措施维权途径：如果用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张补发工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。证据留存建议：为了维护自己的合法权益，劳动者应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，必要时可收集同事证言或沟通录音作为辅助证据。总结与建议：首先，查看您的劳动合同或公司规章制度中是否明确规定了工资发放日期。如果明确规定了日期且未按时支付，那么用人单位已经构成拖欠工资。如果未明确规定或约定不明，但支付周期明显超出了合理范围（如超过一个月），也可能被视为拖欠工资。在遇到拖欠工资的情况时，建议您及时与用人单位沟通协商，要求尽快支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律定义与规定根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。二、拖欠工资的认定时间因素：如果二月份的工资到了三月份（甚至更晚）还没有发放，且没有合理的解释或提前与劳动者协商一致，那么这通常会被认定为拖欠工资。无故性：拖欠工资必须是“无故”的，即用人单位没有合理的理由或证据来支持其延迟支付工资的行为。如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，但能够提供相应的证据并积极与劳动者协商解决方案，那么可能不构成无故拖欠。然而，在本案例中，并未提及用人单位有此类合理理由。三、可能的法律后果劳动者权益保护：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。行政处罚：劳动监察部门在查实用人单位存在拖欠工资行为后，可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。四、建议与行动与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位给出一个明确的支付时间表。收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，相信你的权益能够得到有效的保护。

结论前置：公司一个月的工资到现在都没发，若超过了与您约定的工资支付日期，则构成拖欠工资；但若存在合法延迟支付的特殊情形，则可能不构成无故拖欠。详细分析：工资支付的基本原则与拖欠的判断：根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司超过与您约定的工资支付日期（如每月15日）仍未支付工资，即视为拖欠工资。例如，若您与公司约定每月15日发放上月工资，而至今已超过该日期一个月仍未发放，则公司已构成拖欠工资。工资支付周期与特殊情况的处理：工资支付周期通常是按月进行，但也可能因实行周、日、小时工资制而有所不同。无论何种支付周期，用人单位都应按照约定的时间支付工资。若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。例如，若工资支付日为每月30日，而该日为周六，则用人单位应在周五（或前一个工作日）支付工资，否则构成拖欠。合法延迟支付的特殊情形：并非所有超过约定支付日期的情况都属于无故拖欠。在以下情形下，延迟支付可能是合法的：不可抗力：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不构成无故拖欠。但公司应及时通知劳动者，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且公司应尽快恢复正常支付。劳动者权益保护与维权途径：若公司存在拖欠工资的情况，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。在维权过程中，您应注意收集并保存好能够证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资条或记录、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。建议与行动指南：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确支付时间。若公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以考虑给予一定的宽限期。收集证据：若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您应立即开始收集相关证据材料，以备后续维权之需。投诉与仲裁：在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。总结：公司一个月的工资到现在都没发，若超过了与您约定的工资支付日期且不存在合法延迟支付的特殊情形，则构成拖欠工资。您有权依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等途径追讨拖欠的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：刚来公司10月份的工资12月还没发，这种情况通常可以认定为拖欠工资。分析说明：工资支付周期与拖欠定义：根据一般的劳动法规定和常规做法，工资应当按照约定的周期（如月薪制下通常为每月一次）支付给劳动者。如果用人单位未能在约定的支付周期内支付工资，或者无正当理由延迟支付，且延迟时间超过了一个合理的期限（如一个月或更长时间，具体可能因地区或行业惯例而异），则通常会被视为拖欠工资。具体到本案例：您提到刚来公司10月份的工资12月还没发，这意味着从10月到12月，已经超过了常规的月薪支付周期（即10月的工资应在10月底或11月初支付）。除非公司有合理的解释（如财务流程延迟、特殊情况等），并且这种延迟是暂时的、非经常性的，否则这种延迟支付很可能构成拖欠工资。法律后果与维权途径：如果公司确实拖欠工资，您有权向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求公司限期支付工资。您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等）来支持您的主张。行动建议：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。收集证据：同时，您应开始收集相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付或未能给出一个合理的解决方案，您可以考虑向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在这个过程中，如果您需要进一步的法律帮助或建议，可以直接向我咨询。特殊情况说明：如果公司确实遇到了特殊情况（如自然灾害、政策调整等不可抗力因素导致财务困难），并且能够提供充分的证据证明其延迟支付工资是暂时的、非故意的，那么这种情况可能不被视为恶意拖欠工资。但即便如此，公司也应尽快与您沟通并给出合理的解决方案。

结论：根据您描述的情况，如果三十号发工资但到第二个月三十号还没发，这很可能构成拖欠工资，但具体还需结合劳动合同中的约定以及实际情况来判断。法律分析：劳动合同约定：首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体约定。如果合同中明确规定了工资的支付日期，而用人单位未能按照该日期支付，那么用人单位就构成了违约，即拖欠工资。法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，如果用人单位没有合理的理由拖欠工资，您有权要求用人单位支付工资，并可能获得经济补偿和赔偿金。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这进一步保障了劳动者在遭遇拖欠工资时的权益。实际情况判断：除了劳动合同的约定和法律规定外，还需要考虑实际情况。例如，如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等特殊原因暂时无法支付工资，并且已经向您说明了情况并给出了明确的支付时间，那么这种情况可能不构成恶意拖欠。但如果用人单位无正当理由长期拖欠工资，那么就构成了恶意拖欠。建议措施：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付时间，并且最终按照约定支付了工资，那么问题可能就得到了解决。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明用人单位拖欠工资的事实，以便维护自己的合法权益。可能后果：如果用人单位被认定为拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。同时，用人单位的信誉和形象也会受到损害，可能影响其未来的经营和发展。总之，面对工资拖欠问题，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

月底没发工资是否算拖欠工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：有明确约定发薪日的情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了每月的具体发薪日（例如每月25日），而到了该日期用人单位未发放工资，那么从次日起，用人单位的行为就构成了拖欠工资。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”通常理解为按照劳动合同或规章制度中约定的每月固定日期支付。无明确约定发薪日的情况：如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定每月的发薪日，那么通常理解为用人单位应在每月的合理时间内支付工资。这个“合理时间”可能因地区、行业或用人单位的实际操作而有所不同，但一般不应超过一个月。在这种情况下，如果月底未发工资，但用人单位在次月初或合理时间内支付了工资，可能不构成拖欠工资。然而，如果用人单位长期拖延支付工资，或者拖延的时间明显不合理，那么仍然可能被视为拖欠工资。特殊情况下的工资支付：如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响等特殊原因，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会或者劳动者本人协商一致，可以延期支付工资。但延期支付的时间应明确，且最长不得超过一个月。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时，该规定也允许在特殊情况下延期支付工资，但需满足一定条件。建议与后果：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金（如适用）。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，拖欠工资不仅可能面临法律责任，还可能影响企业的声誉和员工的士气，因此应尽量避免。总结：月底没发工资是否算拖欠工资，取决于是否有明确的发薪日约定以及是否存在特殊情况。如果用人单位未按照约定或法律规定的时间支付工资，且没有合理的延期支付理由，那么就可能构成拖欠工资。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：到时间没有发工资，一般即构成拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合劳动合同约定、地区规定以及是否存在特殊情况等因素综合判断。一、基于劳动合同约定的判断有明确约定支付日期：如果劳动合同中明确约定了工资支付日期，如每月15日发放工资，那么到了约定日期未发且无正当理由，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。未明确约定支付日期：若劳动合同未明确约定工资支付日期，则按照用人单位规定的工资支付制度执行。若超过规定周期仍未支付工资，也属于拖欠工资。二、基于地区规定的判断部分地区可能制定了合理的宽限期政策。例如，深圳市规定用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日；若因生产经营困难需进一步延长，且超过5日的，则应征得本单位工会或者员工本人的书面同意，但延长的总期限不得超过15日。因此，在这些地区，超过宽限期仍未支付工资的，才构成拖欠。三、基于特殊情况的判断不可抗力或经营困难：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因，导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。延期支付协商：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。在这种情况下，若未超过协商的延期支付期限，则不构成拖欠。四、法律后果与维权途径法律后果：用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位及时足额支付。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，用人单位可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。维权途径：劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，或者通过司法途径来追究用人单位的法律责任。举例说明：假设劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月10日发放工资，但到了15日工资仍未到账，且用人单位未给出合理理由或未与劳动者协商延期支付，那么从11日起即构成拖欠工资。劳动者可以依据上述维权途径来维护自己的合法权益。进一步思考：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解所在地区的工资支付规定和特殊情况下的处理方式，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

五月六月份的工资九月份没发，确实算拖欠工资。以下从不同角度为你详细分析：法律定义角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”意味着工资应当在每个月的固定时间内发放给劳动者。如果用人单位未能在约定的时间内支付工资，或者没有合理的理由而延迟支付，就构成了拖欠工资。在你所描述的情况中，五月和六月的工资直到九月份仍未发放，显然已经超出了正常的支付周期，因此可以认定为拖欠工资。拖欠工资的后果劳动者有权要求支付：劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以要求用人单位支付因拖欠工资而产生的额外费用，如利息或赔偿金（具体依据地方规定和合同约定）。劳动行政部门可介入：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，如果逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。可能面临法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位长期拖欠工资且拒不改正，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。实际操作建议与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付。收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。向劳动行政部门投诉：携带收集到的证据，向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资。考虑法律途径：如果劳动行政部门的介入仍未能解决问题，你可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。总结与建议：五月六月份的工资九月份没发，确实构成了拖欠工资。面对这种情况，你有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果遇到此类问题，建议及时采取行动，以免自己的权益受到进一步损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：十月份的工资到了十二月30号还没有发，这种情况通常属于拖欠工资。分析说明：工资支付周期与拖欠定义：根据一般的劳动法规定和常规做法，工资应当按照约定的周期（如月薪制下通常为每月支付一次）支付给劳动者。拖欠工资通常指的是用人单位未按照约定的时间或周期支付劳动者应得的工资。具体到本案例：十月份的工资，按照常规理解，应当在十月份结束后的合理时间内（如次月的某个固定日期）支付给劳动者。如果到了十二月30号，十月份的工资仍未支付，这明显超出了正常的支付周期，因此可以认定为拖欠工资。法律后果与维权途径：拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。特殊情况说明：虽然上述分析是基于一般情况和常规做法，但具体是否构成拖欠工资，还可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的特定规定影响。例如，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期晚于十二月30号，那么在这种情况下可能不构成拖欠。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款来支持。另外，如果用人单位因特殊原因（如自然灾害、经营困难等）导致工资支付延迟，且已经与劳动者进行了沟通并说明了情况，那么在一定程度上可能减轻或免除其拖欠工资的责任。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。建议：如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位明确支付时间。如果沟通无果或用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司10号发工资，现在20号了没发，一般情况下可以认定为拖欠工资，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。分析说明：劳动合同与规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放日期（如每月10号），那么公司应当严格遵守。若公司未能在约定的日期发放工资，且没有合理的解释或提前通知员工，那么这种行为通常会被视为拖欠工资。实际情况与合理延迟：在某些特殊情况下，如公司遇到财务困难、银行系统故障等不可抗力因素，可能导致工资发放延迟。但这种情况下，公司应当及时向员工说明情况，并尽快解决问题。如果公司能够提供合理的解释和证据，证明延迟发放工资是出于非故意的原因，并且正在积极采取措施解决，那么可能不会被认定为拖欠工资。然而，这并不意味着公司可以无限期地延迟发放工资。法律后果与维权途径：如果公司确实拖欠了工资，员工有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可能根据劳动合同或相关法律法规要求公司支付赔偿金或滞纳金。员工还可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与行动：与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司给出一个明确的支付时间表。保留证据：员工应当保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者员工对公司的解释不满意，建议员工及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。特殊场景说明：如果公司长期存在拖欠工资的行为，或者拖欠工资的金额较大、时间较长，那么员工应当更加警惕，并及时采取法律措施来维护自己的权益。在某些地区或行业，可能存在特定的工资支付规定或惯例，员工在维权时也需要考虑这些因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到了发工资的时间不发工资，确实算拖欠工资，但具体是否构成拖欠还需结合用工形式、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、全日制用工情形一般规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。通常，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠。如果劳动合同中明确约定了工资支付日期（如每月15日），那么到了约定日期未发且无正当理由的，从约定支付日的次日起就算拖欠工资。特殊情况：因不可抗力（如自然灾害、战争等）或经营困难等特殊原因导致用人单位无法按时支付工资的，应在不可抗力或特殊情况消除后及时支付。若超过一个工资支付周期（一般为一个月）仍未支付，则认定为拖欠工资。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资，并需告知全体劳动者及报相关部门备案。二、非全日制用工情形在非全日制用工情形下，用人单位支付工资的周期最长不得超过十五日。若超过十五日未支付工资，就属于拖欠工资行为。三、双方另有约定的情形如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付日期另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需注意，约定的支付周期不应过长，否则可能仍会被认定为拖欠工资。四、法律后果及维权途径当用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。五、具体案例说明假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定每月10日发放工资，但到了10日用人单位未发放且无正当理由。那么，从11日起，该用人单位就构成了拖欠工资的行为。劳动者可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。综上所述，判断工资是否拖欠需结合具体情形和相关法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇拖欠工资时能够及时采取有效措施保护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。