结论前置：二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。下面我从几个方面为你详细分析：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”从这些规定可以看出，工资应当按月支付，且不得无故拖欠。

二、拖欠工资的认定

1. 时间因素：如果二月份的工资到了三月份（甚至更晚）还没有发放，且没有合理的解释或提前与劳动者协商一致，那么这通常会被认定为拖欠工资。

2. 无故性：拖欠工资必须是“无故”的，即用人单位没有合理的理由或证据来支持其延迟支付工资的行为。如果用人单位因为经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，但能够提供相应的证据并积极与劳动者协商解决方案，那么可能不构成无故拖欠。然而，在本案例中，并未提及用人单位有此类合理理由。

三、可能的法律后果

1. 劳动者权益保护：如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

2. 行政处罚：劳动监察部门在查实用人单位存在拖欠工资行为后，可以依法对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 法律诉讼：在极端情况下，如果用人单位拒不支付拖欠的工资，劳动者还可以通过法律诉讼途径来维护自己的权益。

四、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求用人单位给出一个明确的支付时间表。

2. 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒不支付工资，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，二月份工资到现在还没有发，通常情况下是算拖欠工资的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，按照上述建议采取行动，相信你的权益能够得到有效的保护。