结论：十月份的工资到了十二月30号还没有发，这种情况通常属于拖欠工资。
分析说明：
工资支付周期与拖欠定义：
- 根据一般的劳动法规定和常规做法，工资应当按照约定的周期（如月薪制下通常为每月支付一次）支付给劳动者。
- 拖欠工资通常指的是用人单位未按照约定的时间或周期支付劳动者应得的工资。
具体到本案例：
- 十月份的工资，按照常规理解，应当在十月份结束后的合理时间内（如次月的某个固定日期）支付给劳动者。
- 如果到了十二月30号，十月份的工资仍未支付，这明显超出了正常的支付周期，因此可以认定为拖欠工资。
法律后果与维权途径：
- 拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付一定的经济补偿或赔偿金。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 虽然上述分析是基于一般情况和常规做法，但具体是否构成拖欠工资，还可能受到劳动合同、公司规章制度或地方性法规的特定规定影响。例如，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期晚于十二月30号，那么在这种情况下可能不构成拖欠。但这种情况较为少见，且需要具体的合同条款来支持。
- 另外，如果用人单位因特殊原因（如自然灾害、经营困难等）导致工资支付延迟，且已经与劳动者进行了沟通并说明了情况，那么在一定程度上可能减轻或免除其拖欠工资的责任。但即便如此，用人单位也应当尽快支付工资，并承担相应的法律责任。
建议：
- 如果你遇到了这种情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解工资支付延迟的具体原因，并要求用人单位明确支付时间。
- 如果沟通无果或用人单位拒绝支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
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