结论：厂里30号发工资，但这个月只有28天且工资未发，是否构成拖欠工资，需结合具体情况判断，但一般情况下，若因月份天数原因导致工资发放日顺延，且顺延时间合理，不构成拖欠工资。

分析说明：

1. 工资发放周期与约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资发放周期（如月薪制）和具体发放日通常会在劳动合同中明确约定。
   • 若劳动合同中明确约定每月30日为工资发放日，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应遵循此约定。

2. 月份天数与工资发放：

   • 当遇到月份天数少于30天（如2月只有28天或29天）时，工资发放日可能会因月份天数不足而顺延。
   • 顺延的合理性：若顺延时间不长（如顺延至下个月的第一个工作日），且用人单位能及时通知劳动者并说明原因，通常不被视为拖欠工资。这是因为工资发放日的顺延是由于月份天数这一客观因素导致的，而非用人单位主观故意拖欠。

3. 拖欠工资的认定：

   • 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
   • 在本例中，若用人单位因月份天数原因顺延工资发放日，且顺延时间合理，同时能提供合理说明（如月份天数不足、银行处理时间等），则不构成拖欠工资。

4. 特殊情况与建议：

   • 劳动合同无明确约定：若劳动合同中未明确约定工资发放日，或约定不明确，则用人单位应与劳动者协商确定。在协商不成的情况下，可参照用人单位以往的习惯或行业惯例来确定。
   • 用人单位恶意拖欠：若用人单位存在恶意拖欠工资的行为（如无正当理由长期不支付工资、以各种理由克扣工资等），则劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与用人单位沟通：若您对工资发放日有疑问或不满，建议首先与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 保留证据：若用人单位存在拖欠工资的行为，建议您保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：若您与用人单位沟通无果，或认为用人单位存在恶意拖欠工资的行为，可向我咨询或寻求其他法律帮助，了解具体的维权途径和程序。