结论前置：公司一个月的工资到现在都没发，若超过了与您约定的工资支付日期，则构成拖欠工资；但若存在合法延迟支付的特殊情形，则可能不构成无故拖欠。
详细分析：
工资支付的基本原则与拖欠的判断：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司超过与您约定的工资支付日期（如每月15日）仍未支付工资，即视为拖欠工资。
- 例如，若您与公司约定每月15日发放上月工资，而至今已超过该日期一个月仍未发放，则公司已构成拖欠工资。
工资支付周期与特殊情况的处理：
- 工资支付周期通常是按月进行，但也可能因实行周、日、小时工资制而有所不同。无论何种支付周期，用人单位都应按照约定的时间支付工资。
- 若遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。例如，若工资支付日为每月30日，而该日为周六，则用人单位应在周五（或前一个工作日）支付工资，否则构成拖欠。
合法延迟支付的特殊情形：
- 并非所有超过约定支付日期的情况都属于无故拖欠。在以下情形下，延迟支付可能是合法的：
- 不可抗力：如遇自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，这种情况不构成无故拖欠。但公司应及时通知劳动者，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
- 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，且公司应尽快恢复正常支付。
劳动者权益保护与维权途径：
- 若公司存在拖欠工资的情况，您有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。
- 在维权过程中，您应注意收集并保存好能够证明双方存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料，如劳动合同、工资条或记录、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将有助于您在投诉或仲裁过程中证明自己的主张。
建议与行动指南：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并要求公司明确支付时间。若公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付，您可以考虑给予一定的宽限期。
- 收集证据：若公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您应立即开始收集相关证据材料，以备后续维权之需。
- 投诉与仲裁：在收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为，或者申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。若对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
总结：公司一个月的工资到现在都没发，若超过了与您约定的工资支付日期且不存在合法延迟支付的特殊情形，则构成拖欠工资。您有权依法维护自己的权益，通过投诉、仲裁或诉讼等途径追讨拖欠的工资。在维权过程中，请务必保留好相关证据材料以支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。