结论：工资压一个月到时不发，通常算作拖欠工资。

详细分析：

1. 工资支付周期与拖欠定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期通常是一个月，即雇主应在每个月的固定时间支付劳动者上个月的工资。
   • 如果雇主压一个月工资，即本月不支付上月工资，而是推迟到下个月或更晚的时间支付，这通常被视为拖欠工资的行为。

2. 拖欠工资的法律后果：

   • 拖欠工资是违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 在极端情况下，如果雇主长期拖欠工资且拒不支付，劳动者还可以通过法律途径提起诉讼，要求雇主支付工资及相应的经济补偿。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如雇主因经营困难、资金周转问题等暂时无法按时支付工资。在这种情况下，雇主应与劳动者协商，并尽快支付工资。如果雇主能够证明其拖欠工资是出于合理原因，并采取了积极措施解决，那么可能不构成恶意拖欠。但即便如此，雇主仍需承担支付工资的责任，只是可能不涉及额外的法律责任。

4. 劳动者的权益保护：

   • 作为劳动者，如果遇到工资被拖欠的情况，应首先与雇主进行沟通，了解拖欠的原因和预计支付时间。
   • 如果沟通无果或雇主拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到工资被拖欠的情况，建议首先与雇主进行协商，了解拖欠的具体原因和预计支付时间。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、与雇主的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。