两个月不发工资确实算拖欠工资。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而“无故拖欠”则明确指出了无正当理由不支付工资的行为是违法的。因此，从法律定义上来看，两个月不发工资显然构成了拖欠工资。
拖欠工资的法律后果
劳动者有权要求支付工资及经济补偿：根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
可能面临行政处罚：用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
影响企业信誉和劳动关系：长期拖欠工资会严重影响企业的信誉和与劳动者的劳动关系，可能导致劳动者离职、劳动争议增多等不利后果。
实际操作中的建议
与用人单位协商：如果发现用人单位拖欠工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
特殊情况下的考虑
虽然两个月不发工资通常构成拖欠工资，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位因经营困难、资金周转问题等暂时无法支付工资，但已经与劳动者协商并达成一致意见，且能够提供相应的证明材料（如财务报表、银行流水等），那么可能不构成无故拖欠工资。然而，这种情况下的“暂时无法支付”应当是有限度的，并且用人单位应当积极采取措施解决资金问题，尽快支付工资。
总结与建议：两个月不发工资确实算拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，并可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，张增增律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取有效的措施来解决问题。