结论：农民工工资压一个月是否算拖欠，需结合具体情况判断，但通常情况下，工资支付周期超过一个月未发放即可能构成拖欠。以下从不同角度详细分析：
一、法律对工资支付周期的规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
从这些规定可以看出，工资支付周期通常为一个月，用人单位应在这个周期内支付劳动者工资。如果用人单位超过这个周期未支付工资，即可能构成拖欠。
二、压一个月工资是否构成拖欠的具体分析
如果双方有明确约定：
- 如果用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了工资支付周期为一个月后的某个日期（例如每月15日发放上月工资），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在约定日期前未支付工资，不一定立即构成拖欠。但用人单位应确保在约定日期前有合理的理由和准备支付工资，避免无故拖延。
- 然而，即使双方有约定，如果用人单位超过约定日期长时间未支付工资，仍然可能构成拖欠。
如果双方没有明确约定或约定不明确：
- 在没有明确约定或约定不明确的情况下，用人单位应按照法律法规规定的工资支付周期（即一个月）支付工资。如果超过这个周期未支付，即构成拖欠。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或用人单位遇到严重经营困难等特殊情况，导致无法按时支付工资，用人单位应及时与劳动者协商，并说明情况。在这种情况下，虽然工资支付可能延迟，但不一定立即构成拖欠，但用人单位应尽快解决支付问题。
三、拖欠工资的法律后果
如果用人单位拖欠农民工工资，农民工可以依法采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议
- 农民工应保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生纠纷时证明自己的权益。
- 及时与用人单位沟通：如果发现工资支付有异常，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快解决。
- 寻求法律援助：如果自身无法解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。