结论前置：压一个月工资导致您生活困难，这种情况在法律上通常会被认定为拖欠工资。

详细分析：

1. 拖欠工资的定义： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。压一个月工资，即本月工资下月发放，且未与劳动者协商一致或未有合理理由，往往被视为拖欠工资的一种形式。

2. 生活困难与拖欠工资的关系： 当用人单位压一个月工资导致您生活困难时，这进一步证明了拖欠工资对您造成了实际影响。法律不仅保护劳动者获得劳动报酬的权利，还关注这种报酬是否能够及时、足额地支付，以满足劳动者的基本生活需求。因此，生活困难可以作为判断拖欠工资是否严重的一个重要因素。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 维权途径：您可以首先与用人单位协商，要求按时支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以提供相关证据（如工资条、银行流水、工作合同等）来证明用人单位拖欠工资的事实。

4. 特殊情况考虑： 虽然压一个月工资通常被视为拖欠工资，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付时间为下月发放，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，即使在这种情况下，如果用人单位未能按照约定时间支付工资，且没有合理理由，仍然可能构成拖欠工资。

建议：

• 保留证据：确保您保留了所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行流水、工作合同等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解工资支付的具体情况，并表达您的诉求和困难。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助。您可以向我咨询，或者向当地劳动监察大队、劳动仲裁机构等寻求帮助。

最后，压一个月工资导致您生活困难，这种情况在法律上通常会被认定为拖欠工资。您有权要求用人单位按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。