开一个月工资拖欠一个月，这种行为通常构成了工资拖欠。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • “开一个月工资拖欠一个月”意味着，劳动者在完成一个月的工作后，并未能及时获得该月的工资，这违反了工资支付的基本原则。

2. 法律后果：

   • 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果用人单位经常拖欠工资，还可能面临行政处罚，甚至被追究刑事责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在遇到工资拖欠时，应首先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因经营困难、资金链断裂等原因暂时无法按时支付工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商，并尽快制定工资支付计划，以减轻对劳动者的影响。

综上所述，“开一个月工资拖欠一个月”构成了工资拖欠，违反了《劳动法》及相关规定。劳动者在遇到这种情况时，应依法维护自己的合法权益，要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付或无法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。