工资拖欠1年属于违法行为，具体可能涉及劳动违法行为和民事违约行为。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动违法行为角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
拖欠工资的性质：
- 用人单位拖欠工资1年，明显违反了上述法律规定，属于无故拖欠工资的行为。
法律后果：
- 劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。
- 如果逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、民事违约行为角度
除了劳动法上的规定，工资拖欠还可能构成民事上的违约行为。如果劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资的支付时间和方式，那么用人单位拖欠工资就违反了合同约定。
违约性质：
- 用人单位未按照劳动合同约定的时间和方式支付工资，构成违约。
法律后果：
- 劳动者有权根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担违约责任，包括支付拖欠的工资以及可能产生的违约金或损失赔偿。
- 劳动者可以通过民事诉讼的方式，向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行合同义务，支付拖欠的工资及相应的赔偿。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
与用人单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
提起民事诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒绝履行行政决定，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼。
总结来说，工资拖欠1年不仅违反了劳动法的规定，还可能构成民事上的违约行为。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。